Transparenta salariala: ce se pregateste acum si ce va deveni obligatoriu

Transparenta salariala schimba modul in care angajatorii stabilesc, comunica si justifica salariile, bonusurile si celelalte componente ale remuneratiei. Noile cerinte au impact direct asupra proceselor de recrutare, evaluarii posturilor, informarii salariatilor si raportarii diferentelor salariale.

Webinarul ofera explicatii clare privind obligatiile care revin angajatorilor si masurile care trebuie pregatite din timp pentru aplicarea corecta a noilor reguli.

Accentul este pus pe aplicabilitatea practica: stabilirea criteriilor obiective de salarizare, incadrarea posturilor pe categorii comparabile, revizuirea fiselor de post si de evaluare, comunicarea salariului in procesul de recrutare, gestionarea solicitarilor salariatilor si justificarea diferentelor de remunerare.

Se vor analiza situatii concrete si veti primi recomandari practice privind documentele, procedurile si masurile interne necesare pentru pregatirea companiei in vederea aplicarii noilor obligatii de transparenta salariala.

Testez GRATUIT

Tematica

Stadiul proiectului si principalele modificari fata de varianta publicata de Ministerul Muncii.
Transparenta in procesul de recrutare: comunicarea salariului initial sau a intervalului salarial si interdictia solicitarii istoricului salarial
Dreptul salariatilor la informatii privind salariile
Stabilirea categoriilor de salariati comparabili
Evaluarea posturilor pe baza criteriilor privind competentele, efortul, responsabilitatea si conditiile de munca
Revizuirea fiselor de post si a fiselor de evaluare
Stabilirea criteriilor obiective de salarizare, promovare si evolutie salariala
Analiza salariilor, sporurilor, bonusurilor si beneficiilor
Identificarea si justificarea diferentelor de remunerare
Raportarea diferentelor salariale si evaluarea comuna a remuneratiilor
Documentele si procedurile pe care angajatorii trebuie sa le pregateasca inainte de intrarea in vigoare a legislatiei nationale
Riscurile juridice si sanctiunile aplicabile dupa transpunerea Directivei

Lector

Rodica Mantescu

licentiata in stiinte juridice, Rodica Mantescu are o experienta profesionala de 10 ani in domeniul dreptului muncii, al dreptului contencios administrativ si fiscal si al asigurarilor sociale, consultanta de specialitate, dar si reprezentare in fata instantelor de judecata

Alte aspecte relevante:

master in domeniul "Relatii de munca si industriale"- Universitatea Bucuresti
lector Seminare In-House organizate de Rentrop & Straton
lector a peste 75 editii ale Seminarului National si Conferintelor de Legislatia Muncii si a peste 35 editii ale Seminarului National de Salarizare si Contributii Sociale
autor al lucrarii "Contributii sociale aferente veniturilor impozabile" - Editura RENTROP & STRATON - Grup de Editura si Consultanta in Afaceri

Beneficiile Participarii:

Afli ce trebuie schimbat in procesul de recrutare si in comunicarea salariului sau a intervalului salarial;
Clarifici cum se stabilesc categoriile de salariati comparabili si criteriile obiective de remunerare;
Identifici ce fise de post, fise de evaluare, politici si proceduri interne trebuie revizuite;
Intelegi cum trebuie analizate si justificate diferentele de salarizare, inclusiv bonusurile, sporurile si beneficiile;
Afli ce drepturi noi de informare vor avea salariatii si cum trebuie gestionate solicitarile acestora;
Clarifici ce obligatii de raportare vor reveni angajatorilor si in ce situatii poate fi necesara evaluarea comuna a remuneratiilor;
Descoperi ce riscuri juridice si sanctiuni pot aparea in cazul nerespectarii noilor reguli;
Primesti repere concrete pentru a pregati din timp compania pentru aplicarea legislatiei nationale privind transparenta salariala.

Testez GRATUIT

Doresc abonamentul

Detalii Eveniment

Data: 30 Sep 2026

Ora: 08:55

Durata: 2 ore

Intrebari & Suport

Pentru intrebari sau detalii suplimentare, nu ezita sa ne contactezi la adresa oferte@rs.ro sau 021 209.45.12.

Te asteptam cu nerabdare la acest eveniment exceptional!